Пройдите все этапы за 2 недели онлайн

🏁 Собираем заявки до 6 декабря 🗓️ Собеседования 21 ноября – 25 декабря 🤝 Финал 25 декабря

Что ожидаем от кандидата?

Опыт автоматизации на Java/Kotlin от 3 лет, а также с фреймворками TestNG или JUnit, опыт работы с REST API, SOAP API, HTTP/HTTPS, gRPC, Avro, знание SQL

Java/Kotlin

REST API

HTTP/HTTPS

JSON

SQL

Почему круто работать в Т-Банке?

🔍

Влияние на продукт — QA‑инженеры вовлечены в процесс работы над продуктом на всех этапах разработки. Вы сможете напрямую влиять на качество и видеть результат работы

💻

Актуальный стек — работа с современными технологиями, вам не придется пользоваться устаревшими инструментами

💼

Профессиональное комьюнити — В Т‑Банке более 1500 QA-инженеров. Это опытные сотрудники, у которых можно многому научиться, и младшие коллеги, которых вы сможете менторить

Что вас ждёт?

Разнообразные задачи. Можно делать продукт с нуля или поддерживать зрелое решение, заниматься сервисами для сотрудников или клиентскими проектами.
Функциональный стек. Изучение новых технологий и постоянное развитие.
Прозрачная система роста. Матрица компетенций поможет понять, какие навыки нужно подтянуть, а ежегодное ревью — оценить результаты и получить повышение.
Упрощение процессов. В Т-Банке ценят изящные решения и автоматизацию: если работу QA-инженера можно упростить, это будет сделано.

Как пройдет мероприятие?

Тестовое задание — 15 минут
HR-интервью с рекрутером Getmatch — 1 час
Профильная секция с Т-Банком — 1 час 15 минут
Алгоритмическая секция с Т-Банком — 1 час 15 минут
Знакомство с командами — 45 минут

Что предлагаем?

Гибридный формат работы. У нас есть ИТ-хабы в 23 городах России.
Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании.
Платформу обучения и развития «Т‑Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии.
Заботу о здоровье. Полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Льготное страхование вашим близким.
Бесплатный фитнес-зал или компенсацию затрат на спортивные занятия.
3 дополнительных дня отпуска в год.
Уникальную well-being-программу, направленную на физическое и ментальное благополучие сотрудников.
Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.

Маргарита Романова рекрутер